预通知 | 《中国人力资源开发》2020年度学术会议预通知

面向“十四五”的人力资源管理研究

会议时间：2020年11月中下旬

会议地点：北京

本次年会面向从事人力资源相关研究的学者和研究生们广泛征稿，所有会议投稿请在大会网站完成。除了个人投稿外，我们鼓励作者们组成团队、以专题研讨提纲的方式提交论文。

除了关注会议主题，来稿也可以是人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动经济、人才政策、管理创新等领域的原创性研究成果。本次大会的征稿选题包括但不限于：

1. 面向“十四五”、推动高质量发展进程中的人力资源管理

2. 常态化疫情防控背景下的企业人力资源管理与劳动关系研究

3. 中国情境下的组织行为与管理心理

4. 本土企业人力资源管理理论建构与探索

5. 数字经济与组织形态演变对于工作场景和行为的影响

6. 服务情境下的人力资源管理

7. 聚焦于特定行业群体的职业生涯与职业发展

8. 组织与人力资源管理的案例及质性研究

9. 新经济背景下的绩效与薪酬管理

10. 新型发展态势下企业家精神的塑造与培育

论文形式可以基于实证研究、案例研究、理论研究等不同方法展开，一般应为完整论文，中英文皆可。

本次年会计划于2020年7月发布具体征稿通知，开通会议网站，请各位老师同学提前规划准备投稿论文。

本次学术年会总体规模控制在300人左右，会务费具体标准后续发布，交通食宿费用自理。

会议未尽事项，我们将第一时间通过我刊微信公众号和官网及时发布，敬请关注。

《中国人力资源开发》2020年度学术会议组委会

2020年5月14日