期刊简介

    《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来,坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文,现诚征稿件,欢迎广大研究者不吝赐稿。


2018年杂志新变化


 http://www.chrdm.com,百度带有“官网”蓝标;谨防虚假网站

l  月刊,每月16篇文章

l  聚焦于人力资源管理研究与实践

l  刊发专题性文章

l  偏好顶天立地式研究

l  容忍不完美研究

l  录用率:10%(2016年18%)

l平均审稿期:45天(2016年52天)

l复印报刊资料重要转载来源期刊()

l不收审稿费!不收版面费!


2018年杂志的常规性栏目包括:专题研究、组织行为、人力资源、开发技术、政策研究、劳动关系、案例研究等七个常规栏目



杂志所获荣誉和纳入的数据库

      在过去的几年里,承蒙学界的支持与厚爱,我们在提升期刊质量上取得了一些成绩。例如,在工商管理学科“复印报刊资料转载指数排名”中,本刊的综合指数排名从2013年第24名,提高到2014年第13名,再到2015年第8名,进步喜人。这几年间,我们也收到了不少来自学界同仁的肯定与鼓励。然而,杂志仍面临着这样那样的问题。作为人力资源管理领域唯一的国家级核心期刊,我们有责任也有义务搭建一个更好的平台,服务于人力资源管理领域的研究者和实践者。从期刊承载的使命出发,我们对杂志做了一些变革。


2018年杂志新变化

http://www.chrdm.com,百度带有“官网”蓝标;谨防虚假网站

  • •月刊,每月16篇文章
  • •聚焦于人力资源管理研究与实践
  • •刊发专题性文章
  • •偏好顶天立地式研究
  • •容忍不完美研究
  • •录用率:10%(2016年18%)
  • •平均审稿期:45天(2016年52天)
  • •复印报刊资料重要转载来源期刊
  • •不收审稿费!不收版面费!

2018年杂志的常规性栏目包括:专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系 等六个常规栏目。
郑重声明
近期社会上假冒中国人力资源开发杂志网站,向读者作者收取版面费审稿费。我协会特此郑重声明:中国人力资源开发杂志从不收取任何形式的版面费,审稿费。同时 www.chrdm.com 为中国人力资源开发杂志唯一官方网站,其他网站发布的均为假冒,请各单位和个人据此辨别。也欢迎社会各界积极举报相关侵权行为。同时,我会对各种侵权行为保留进一步追究责任的权利。
官方微信
中国人力资源开发杂志官方微信号二维码
微信号:HRDC-1984
请关注中国人力资源开发杂志微信公众号:HRDC-1984。关注成为粉丝后即有机会与大咖们沟通互动哦!
编辑部电话:010-88383907
© CopyRight 1988-2018, 中国人力资源开发杂志杂志社
联系地址:北京市西城区百万庄子区38号 邮编:100037
组委会电话:010-88383907 邮箱:tg@hrdchina.org 传真:010-88363164
京ICP备15009574号-2