栏目设置

六个常规栏目的2018年新变化新发展


1.专题研究栏目

(1)栏目特色

    ● 聚焦于某一研究主题,集中呈现和讨论

    ● 研究方法与范式的多元化

    ● 追踪与引领学术前沿

    ● 兼顾思想性、严谨性与相关性

    ● 推崇整体性视角


2017年的主要专题       

责任型领导

职业生涯研究

工作重塑

追随力再探

工作压力

负向领导的成因
人力资源管理前沿


2018年的主要专题

绿色HRM和组织行为

服务业人力资源管理

大数据人力资源管理

管理学视角的志愿服务

共享经济背景下的EOR

身份与认同

工作激情


2.组织行为栏目

主要刊发人力资源管理、组织行为学等领域内的研究成果

 ● 一般关注企业组织情境下的研究问题

 ● 强调研究方法的严谨性,但并不拘泥于定量研究

 ● 不定期刊发相关主题的研究述评


对于投稿者的一般期待:

 ● 多多阅读我刊及本领域内其他相关刊物

 ● 研究问题引入和研究结论讨论需要突出实践关联性,避免无病呻吟

 ● 研究方法的严谨性

 ● 重视研究假设与命题中的逻辑推导

 ● 引用最新的研究文献

 

3.案例研究栏目

主要刊发基于案例(质性)研究方法的组织行为学、人力资源管理、组织管理等研究

 ● 选择好的研究问题:理论贡献机会、新的现象、有趣的故事

 ● 案例选择:强调案例选择的典型性、行业代表性,鼓励选择优秀的企业管理实践案例

 ● 研究方法的规范性:强调一手数据、报告数据和逻辑分析过程

 ● 重视理论性:用理论指导实践、加强理论对话、明确理论贡献


对于投稿者的一般期待:

 ● 方法层面:学习并掌握开展案例与质性研究的一般性方法

 ● 贡献方面:尽力避免对现象的描述、总结与分析,并强调理论上的分析与贡献

 ● 分析方面:重视数据分析的严谨性和结论(命题)提出的逻辑严谨性

 ● 写作方面:强调写作的规范性、结构的完整性、要点的完备性

 ● 推荐学习:我刊及其他几本管理学期刊的案例研究文章


4. 开发技术栏目

聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程

 ● 创新导向:组织在实践中形成并行之有效的新方法;能够解决人力资源管理难题的新思路;成熟技术在具体组织情景下的适应性创新;运用诸如互联网等新技术手断所进行的开发创新

 ● 应用导向:落实到具体的组织中,围绕具体问题进行具体的分析与思考,提供具体可操作的解决方案

 ● 科学导向:不满足于介绍企业具体的开发技术实践,而也要进行相应的科学分析,阐明这一套开发技术背后的设计思想

 ● 时代导向:人力资源管理理论与实践的时代前沿,不仅反映时代特征,更加重视引领时代潮流

对于投稿者的一般期待:

 ● 主题的新颖性、实用性、前沿性

 ● 写作结构的完整性、介绍的全面和详细性、效果报告的真实性

 ● 实践和理论分析、讨论的双重性


5. 政策分析栏目

定位

旨在发表人力资源发展,偏向宏观政策研究的文章,把握人力资源发展的理论前沿以及政策方向,重视理论与实践结合。


偏好

特别欢迎政府有关人力资源(人才或人力资本)的宏观政策研究、企业中观的人力资源开发、人才培养的具体实践探究以及微观的人口学动态研究。


期待(几个选题建议)

      1.国家人事制度改革

      2.创新创业政策

      3.人力资本(人才)培养、人力资本异质性


6. 劳动关系栏目

● 新业态的崛起与AI对雇佣关系的影响

● 具有中国特色的劳动关系理论(劳动关系理论的本土化)

● 劳动争议预防及处理模式与机制的创新

● 不同类型企业/不同行业的劳动关系问题比较研究(异质性与相似性)

● 工会改革与雇主策略

● 非蓝领劳动关系问题研究

● 服务行业劳动关系问题研究(快递/美容美发/餐饮)

2018年杂志新变化

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  • •月刊,每月16篇文章
  • •聚焦于人力资源管理研究与实践
  • •刊发专题性文章
  • •偏好顶天立地式研究
  • •容忍不完美研究
  • •录用率:10%(2016年18%)
  • •平均审稿期:45天(2016年52天)
  • •复印报刊资料重要转载来源期刊
  • •不收审稿费!不收版面费!

2018年杂志的常规性栏目包括:专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系 等六个常规栏目。
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