投稿指南

《中国人力资源开发》杂志投稿指南


2018《中国人力资源开发》论文模板+格式体例+规范


1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在10000字以上;参考文献以近三年的文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后, 以供审查。

2. 来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、职业行为、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术等常规性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志, 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果, 偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

3. 投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接: http://www.chrdm.com/(杂志官网)或http://zrzk.chinajournal.net.cn/(知网投稿系统)

4. 引用规范。本刊正文引用采用APA格式, 不采用上标格式。请来稿采用“(作者, 年份)”、“(作者1 & 作者2, 年份)”、“(作者1, 作者2, & 作者3,年份)”或“(作者1等, 年份)”的引用形式。所引文献为中文文献时, 需列出作者全名;所引文献为英文文献时, 仅需列出作者的姓(last name)。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。

5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。

(1)期刊文章

张凯丽, 唐宁玉. (2017). 家长式领导研究述评与展望. 中国人力资源开发, (1), 42-51.

申传刚, 马红宇, 杨璟, 刘腾飞. (2012). 上司不当督导与下属绩效: 反馈寻求行为和学习目标定向的作用. 心理学报, 44(12), 1677-1686.

Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity. Academy of Management Journal, 54(1), 73-96.

Peng, A. C., & Zeng, W. (in press). Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2169.

(2)著作

唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社. 

Bryk, A. S., Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models. London: Sage.

(3)论文集析出文献

张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177). 北京: 北京大学出版社.

Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.

(4)硕博学位论文

郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究 (博士学位论文). 重庆: 西南大学.

Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston.

(5)会议论文

邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11月). 理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016年学术会议, 石家庄, 中国.

Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada.


6. 注释规范。如文中有注释, 一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿。

7. 图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景, 图表请标明名称和资料来源, 表格尽可能采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r , b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。

8. 审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程, 其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审, 并向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知, 作者可自行处理, 但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限, 对未通过初审的来稿将无法一一回复, 请作者谅解。

9. 修改稿要求。初审、外审、复审和终审每个环节,都可能会要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改说明放在稿件首页,且修改说明需针对审稿意见逐条回复,并用不同颜色字体将修改内容标出。经过多次修改的修改稿应保留历次的修改说明。

10. 版权问题。(1)作者在投稿时须承诺“专投贵刊, 绝不一稿多投”。若经发现一稿多投, 本刊将不再刊发其作品。(2)《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费, 也不支付稿费。(3)文章在《中国人力资源开发》发表后, 其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途(例如以书籍或网络形式重新出版其文章), 需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。文章录用后, 作者可联系编辑部发行人员办理纸质期刊的快递事宜。

11. 重要声明。为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源开发》的声誉, 本刊特此声明: 本刊没有委托任何单位、个人为本刊组稿。对未经允许以《中国人力资源开发》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题, 编辑部不承担任何法律责任, 并保留追究其相关责任人法律责任的权利。请读者和作者提高警惕, 严防上当受骗。


2018年杂志新变化

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  • •月刊,每月16篇文章
  • •聚焦于人力资源管理研究与实践
  • •刊发专题性文章
  • •偏好顶天立地式研究
  • •容忍不完美研究
  • •录用率:10%(2016年18%)
  • •平均审稿期:45天(2016年52天)
  • •复印报刊资料重要转载来源期刊
  • •不收审稿费!不收版面费!

2018年杂志的常规性栏目包括:专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系 等六个常规栏目。
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