《中国人力资源开发》杂志2018年度优秀审稿人
2018年，在广大作者、审稿专家、编委、学界同仁的支持下，《中国人力资源开发》杂志的文章质量有了进一步的提高，并得到了学界同仁们的肯定和认可。杂志文章质量的提升，在很大程度上得益于审稿人的耐心指导与详实意见。在2018年1月-11月期间，共有141位匿名审稿人为我刊从事审稿工作，再次向他们的辛勤工作表示诚挚感谢！
为对审稿人们严谨求实的工作作风、认真负责的学术态度和甘于奉献的专业精神予以感谢和表彰，我刊编辑部以审稿数量、审稿质量、审稿时效等为主要依据，投票选出了以下16位2018年度优秀审稿人(排名不分先后)
陈 佩 西南财经大学 | 侯 楠 东北大学 |
林丛丛 中国人民大学 | 骆南峰 中国人民大学 |
李 锐 苏州大学 | 厉 杰 上海大学 |
李方君 暨南大学 | 唐 杰 福建师范大学 |
闫 春 山西财经大学 | 王雁飞 华南理工大学 |
王碧英 江西师范大学 | 王 磊 东北财经大学 |
占小军 江西财经大学 | 张光磊 武汉理工大学 |
赵 晨 北京邮电大学 | 赵国钦 中央财经大学 |
我刊将为以上优秀审稿人颁发荣誉证书，今后将会定期进行优秀审稿人的表彰。衷心感谢所有审稿人的支持与帮助，期待在2019年与您们继续携手前行！
《中国人力资源开发》
2018年11月
