《中国人力资源开发》第七届学术年会（2022）第三轮通知（含会议议程）

因疫情防控，本次年会采用全线上方式进行。请参会者提前根据不同的会议号进入会议室，参会听会期间除报告、讨论等之外请注意保持音频、视频关闭。

会议主题：人力资源管理的数智化研究

1、人才数字能力结构及其测量研究（8:30-9:10）

报告人：李燕萍教授，武汉大学经济与管理学院

2、数字化对企业HRM的影响、问题与应对（9:10-9:50）

3、AI与创新管理：研究主题与未来方向（10:10-10:50）

4、OB研究中的AI话题：到行业中寻找方向（10:50-11:30）

（11:30-12:00）

1、优秀论文、优秀审稿人颁奖

2、闭幕致辞

12:00-13:00

《中国人力资源开发》编辑部全体成员

（13:00-14:00）

（一）课题申请（14:00-15:20）

1、组织行为与人力资源管理课题申报书的传记特点

报告人：张光磊教授，武汉理工大学管理学院

2、不忘初心方得始终：课题申报与学术生涯中的守正创新

报告人：高中华研究员，中国社会科学院工业经济研究所

（二）研究发表（15:20-16:40）

1、高质量研究与高水平发表

报告人：林伟鹏教授，山东大学管理学院

2、组织管理定性研究发表之路

报告人：张龙副教授，湖南大学工商管理学院

（三）博士成长（16:40-18:00）

1、博士生涯回望与职业发展

报告人：程豹副教授，西南财经大学工商管理学院

2、身份的变化——博士生如何转变为老师？

报告人：刘雨川助理教授，南京大学商学院