2023年1月卷首语 | 持续推进新时期人力资源重大问题和前沿课题研究

作者简介

李直，中国人力资源开发研究会常务副秘书长，《中国人力资源开发》杂志副主编、社长

爆竹声中一岁除。不知不觉已来到2023年，算起来这是《中国人力资源开发》杂志的第40个年头。作为我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一，我们一直坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。过去几年时间里，在学术和实践界同仁的关心与支持下，杂志取得了可喜成绩。根据中国知网2022年10月发布的报告，《中国人力资源开发》杂志各项指标再创新高，在“经济计划与管理”42本学术期刊中，本刊的人文社科期刊影响因子排名第3，期刊综合影响因子排名第5，复合影响因子排名第6。期刊的学术和社会声誉进一步提升，各方面进步有目共睹。

长期以来，杂志秉承“顶天立地”和“问题驱动”的编辑思想和选稿偏好，得到了学术界的广泛认可。“顶天”是指研究应关注国际国内最新前沿，强调成果的理论贡献；“立地”是指研究应该从实践中来，到实践中去，尤其是聚焦真实的、独特的中国管理实践问题。为此，我们在认真学习党的二十大精神的基础上，拟定了杂志2023年的15个重点选题方向，旨在持续推进人力资源重大问题的研究，持续推进人力资源前沿课题研究，发挥我刊在人力资源领域的引领作用。

党的二十大报告强调，要加快构建新发展格局，着力推进高质量发展。全面建设社会主义现代化国家是全党全国人民的首要任务。在这一过程中，人才和人力资源的发展是强有力的支撑条件。我们要更好发挥人才作为第一资源开辟发展新领域、新赛道，塑造发展新动能、新优势，促进高质量发展的有效路径、强大动能和重要作用。党的二十大报告同时指出，要完善分配制度、实施就业优先战略、健全社会保障体系、优化人口发展，推进健康中国建设。这些都是关系国计民生的重大人力资源问题。其中，分配制度既是促进共同富裕的基础性制度，也是调动各方面的积极性，促进经济效率提高，推动生产力发展的重要抓手。强化就业优先政策，推动解决结构性就业矛盾、支持和规范发展新就业形态、完善劳动者权益保障制度等问题都是关系到每个人、每个家庭的最基本的的民生问题。社会保障既是保障和改善民生、维护社会公平的基本制度保障，也是促进经济社会发展、实现人民群众共享改革发展成果的重要制度安排，同时也是民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器。可以说，社会保障关乎人民最关心最直接最现实的利益问题。党的二十大报告对这些重大问题均提出了新的要求，作出了重大部署。

过去几年来，我刊围绕人力资源数字化、平台化组织和人力资源管理、零工经济、职业污名等人力资源的重难点问题和前沿课题，集中刊发了大量有创新性、有价值的研究成果，为推动相关研究发挥了重要作用。作为一门立足于实践的学科，人力管理领域不断涌现出新问题、新热点，这是广大人力资源从业者和研究者的研究机会。新的一年里，我们将继续关注人力资源领域的前沿课题，如“新兴组织形态、新兴群体、新型劳动关系条件下的人力资源治理与创新”“人工智能和数智化背景下人力资源管理理论与实证研究”“组织与人力资源管理中的人本问题（韧性与健康、职场隐私、决策）”“新职业和多重职业者的职业发展与劳动者权益保障”“治理能力现代化导向下的公共人力资源管理变革与创新”等。

以服务政策制定与实施为目的，本刊鼓励针对国家及地方人力资源开发政策与实践创新的理论性文章，尤其注重文章选题的政策价值，强调政策预判与建议有效性。在劳动经济方面，主要刊发迈向现代化阶段我国一系列关系到经济和社会发展的重大劳动经济学理论和现实问题，提倡理论分析与实证研究相结合的研究范式，鼓励学术讨论与学术争鸣。其中，“现代化国家建设与人才强国战略”“人口老龄化与人口均衡发展研究”“年长员工的人力资源开发与管理”是本刊在政策研究与劳动经济方面的的重点选题。

本刊向来关注劳动关系问题，其重点发展的劳动关系栏目刊发了大量的高质量稿件，旨在推进劳动和谐关系的全面实现。2023年，本刊将着重刊发有关“劳动法典与劳动制度的优化和完善”“多样化灵活用工方式”“企业民主管理与平台经济发展”方面的研究成果。同时，本刊鼓励多学科视角融合，欢迎从社会学、法学、政治学以及劳动关系学对劳动关系前沿问题进行研究的高质量成果。