关于第二届（2024年）中国人力资源开发研究会优秀成果奖评选的通知

中国人力资源开发研究会会员：

为推动我国人力资源管理及相关学科发展，推动该领域科学研究和人才培养质量提升，奖励具有创新性的成果，中国人力资源开发研究会于2022年设立了“中国人力资源开发研究会优秀成果奖”，该奖项包括优秀著作奖、优秀教材奖和优秀教学成果奖三个分奖项，每两年组织一届评选。现启动第二届（2024年）中国人力资源开发研究会优秀成果奖评选申报工作，有关事项通知如下。

（一）参评的优秀著作、教材、教学成果须聚焦人力资源管理学科研究，完成时间范围为2021年1月1日至2023年12月31日。

（二）第一申报人（第一完成人）须为中国人力资源开发研究会会员或所在单位为中国人力资源开发研究会团体会员，且在国内高等院校从事人力资源管理及相关学科的科学研究及教育教学工作，师德师风良好、为人师表、治学严谨。

（三）第一申报人同一届最多只可同时申报两类奖项，但可以作为团队成员参与其他类别奖励的申报。

（四）此前获得中国人力资源开发研究会优秀成果奖的申报支撑材料不能重复使用。

（五）参评成果申报条件

1、优秀著作奖的参评要求如下：

（1）著作（非教材，含专著、编著、工具书等）须经国家正式出版社公开出版发行且具有完整的图书在版编目（CIP）数据；

（2）参评著作须在学术上坚持创新和质量导向。要求观点鲜明，资料翔实，数据准确，论据充分，逻辑严密，方法科学，具有创新性和前沿性；

（3）参评著作学风端正，符合学术道德和学术规范要求，不存在著作权争议或学术不端的情况；

（4）参评著作具有良好的社会影响和口碑，著作所提出新观点、新思想、新方法，在理论探索和学科建设上具有重要意义，对促进人力资源管理学科发展具有重要价值；

（5）丛书不能作为一项研究成果整体申报，只能以其中独立完整的著作单独申报。多卷本研究著作以最后一卷出版的时间为准，在符合申报时限的情况下做整体申报。

2、优秀教材奖的参评要求如下：

（1）参评教材须是正在我国高等学校、科研院所开展人力资源管理学历教育教学使用的公开出版教材（含案例集），并经过2年以上（含2年）教育教学实践检验（不同版次的同一种教材使用时间可累计计算）；

（2）参评教材政治方向正确，符合党的教育方针及国家教育法规政策，并能够引领教育教学改革和发展的方向；

（3）参评教材内容科学严谨，能准确阐述人力资源管理学科相关的基本理论、概念、知识和方法，充分反映人力资源管理学科发展的新成果，充分反映经济社会发展和科技进步对人才培养提出的新要求，结构设计合理，选材恰当准确，有创新性，能够根据新形势新要求及时修订完善；

（4）参评教材要适教利学，遵循教育教学规律和人才培养规律，适应本学习阶段学生认知特征，将知识、能力和正确价值观的培养有机结合，反映人才培养模式和教学改革方向，有效激发学生学习兴趣和创新潜能；

（5）参评教材使用效果显著，对提高教育教学质量水平、实现人才培养目标产生显著成效。教材选用范围广，师生认可度高，具有良好的社会影响和口碑；

（6）各类教学参考书、教辅用书、培训类教材以及曾以教学或科研成果等形式获得国家级奖励的教材，不参加评选。

3、优秀教学成果奖的参评要求如下：

（1）针对人力资源管理相关的专业人才培养、能力与思维塑造、教学思路与教学素材建设等开展评选，不包括针对单一课程进行的教学改革与创新工作；

（2）教学成果符合党的教育方针、国家教育法规和政策，体现立德树人根本要求，能够引领教育教学改革和发展的方向；

（3）教学成果应经过2年以上（评选为一等奖的成果原则上不低于4年）教育教学实践检验，从正式实施（包括试行）起至目前，不含研讨、论证及制定方案的时间；

（4）教学成果须具有较强的创新性、示范性、实用性和可操作性，能推广、可复制，并取得较高认同度；

（5）申报集体教学成果的主要完成人一般不超过6人，主要完成单位不超过3个，成果主要完成人应直接参与成果的方案设计、论证、研究和实施，并做出主要贡献。

1. 申报人根据申报类型并按照要求填写《中国人力资源开发研究会优秀著作奖申报书》（附件1）、《中国人力资源开发研究会优秀教材奖申报书》（附件2）、《中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖申报书》（附件3），同时提供必要的佐证及支撑材料，用于证明参评成果的思想水平、学术价值、实际应用价值、影响和实际效益等。

2. 各类奖项的所有申报材料均须申报人所属的二级单位党委进行审核盖章，确认申报人为所在单位在职教师、申报人所提供的支撑材料完整真实、申报人不存在违反党和国家有关政策要求的情形等。

3. 提交材料要求

（1）签字盖章后的《申报书》电子版（PDF版本）、佐证及支撑材料电子版（PDF版本），并发送至指定邮箱zxm@hrdchina.org。

（2）《申报书》纸质版原件3份，佐证及支撑材料单独装订成册3份，装订要求为A4正反面。

（3）著作奖、教材奖申报还需提供电子版和纸质版著作/教材各1份，如不能提供电子版，须提交纸质版7份。

1. 本年度成果申报截止时间为2024年4月5日17点，请申报人在规定时间内提交《申报书》及相关材料。

2. 所要求的电子版材料发送至邮箱zxm@hrdchina.org，所要求的纸质版材料以快递的方式寄送至中国人力资源开发研究会（详见联系方式），并在附言中注明“中人会优秀成果奖申报材料”。

1. 优秀成果奖的申报与评选共包括个人申请参评、评审委员会评审评选、推荐获奖名单公示、研究会会长办公会审定、最终颁奖等程序。相关结果将在中国人力资源开发研究会官方网站上（www.hrdchina.org）公示。

2. 中国人力资源开发研究会将为优秀成果奖获奖者颁发荣誉证书。颁奖仪式将在本会组织的人力资源管理学科建设论坛上举行。

3. 申报组织或个人提供虚假数据、材料，或剽窃、侵夺他人的技术成果，以不正当手段骗取优秀成果奖的，由中国人力资源开发研究会优秀成果奖评审委员会撤销奖励，在一定范围内予以通报批评，并取消其再次申报资格。

联系人：赵老师 李老师 郑老师  

联系电话：010-68339006  68339280

电子邮箱：zxm@hrdchina.org

通讯地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼

邮政编码：100037

中国人力资源开发研究会

2024年1月2日