各栏目的简要介绍

1.专题研究栏目

本栏目聚焦于理论研究前沿或管理现实中的某一重要研究主题,通过3-4篇论文对此展开集中研究探讨(请查阅在公众号发布的《年度重点选题方向》)。本栏目特色主要包括:

● 研究方法与范式的多元化:定量、定性、案例、理论等均可

● 追踪与引领国际国内研究的学术前沿

● 兼顾思想性、严谨性与实践相关性,强调研究主题对于管理实践的意义

● 重视研究构想和主题的新颖性

● 以专题形式推动构建持续的学术对话机制

● 鼓励开放式合作,不定期邀请国内优秀学者担任专题特邀编辑


2.组织行为、人力资源栏目

本栏目主要刊发组织行为学/人力资源管理等领域内的最新研究成果,栏目发文强调研究的严谨性与创新性。本栏目主要特色包括:

● 问题导向:企业组织情境下的重要、热点或前沿研究问题

● 方法严谨:刊发问卷调查、实验或二手数据为主的实证研究

● 综合全面:不定期刊发前沿/新颖主题的研究述评(不接受旧选题述评)

● 理论深厚:不定期刊发无实证但具有前瞻性的理论型论文(理论建构)

● 本土原创:鼓励有关本土构念开发或测量的研究

 

本栏目对于投稿者的一般期待包括:

● 来稿需符合栏目的论文规范(严格的论文结构/格式要求)

● 问题提出和结果讨论需要突出实践关联性,避免无病呻吟

● 重视论文的理论基础、研究假设或命题中的逻辑推导

● 研究方法的严谨性(禁止方法或数据错误)

● 引用最新的研究文献


3.理论探索栏目

本栏目针对组织行为与人力资源的各类研究主题开展理论探索,一般不包含实证检验。栏目主要特色是:

● 开放性地接纳一家之言,鼓励基于理论逻辑的演绎发展

● 鼓励针对新兴的管理实践开展探索性的理论建构

● 文章形式一般以提出理论命题或理论模型为主

● 关键在于突出新意,避免新瓶装旧酒


4.案例研究栏目

本栏目主要刊发基于案例(质性)研究方法的组织行为学、人力资源管理、组织管理等研究。栏目特色包括:

● 选择好的研究问题:理论贡献机会、新的现象、有趣的故事

● 案例选择:强调案例选择的典型性、行业代表性,鼓励选择优秀的企业管理实践案例

● 研究方法的规范性:强调一手数据、报告数据和逻辑分析过程

● 重视理论性:用理论指导实践、加强理论对话、明确理论贡献

 

本栏目对于投稿者的一般期待包括:

● 方法层面:学习并掌握开展案例与质性研究的一般性方法

● 贡献方面:尽力避免对现象的描述、总结与分析,并强调理论上的分析与贡献

● 分析方面:重视数据分析的严谨性和结论(命题)提出的逻辑严谨

● 写作方面:强调写作的规范性、结构的完整性、要点的完备性

● 推荐学习:我刊及其他几本管理学期刊的案例研究文章


5.政策研究栏目

旨在发表人力资源发展中宏观(国家)、中观(行业)和微观(个案)层次上政策研究的文章,把握人力资源发展的理论前沿以及政策方向,重视理论与实践结合。

特别欢迎针对国家及地方人力资源开发政策与实践创新的理论性文章。本栏目注重文章选题的政策价值,强调政策预判与建议有效性。

政策研究栏目近期关注但不限于以下话题:

(1)面向“十四五”时期的人力资源开发政策创新与实践

(2)国家与地方人才开发政策的理论解读与效果评估

(3)新形势下中国人力资源服务业创新与发展

(4)经济发展新常态下就业促进理论与政策研究

(5)老龄化背景下老年人力资源开发及福利后果

(6)其他与人力资源相关的主题


6. 劳动经济栏目

主要刊发迈向现代化阶段我国一系列关系到经济和社会发展的重大劳动经济学理论和现实问题,提倡理论分析与实证研究相结合的研究范式,鼓励学术讨论与学术争鸣。

劳动经济栏目近期关注但不限于以下话题:

(1)技术进步与劳动力市场

(2)劳动力市场分割与一体化

(3)明显共同富裕的收入分配制度改革

(4)人口迁移与新型城镇化

(5)教育与人力资本

(6)劳动力市场政策(如社会保障、延迟退休等)效应评估

(7)其他与劳动经济理论与实践相关的主题


7.劳动关系栏目

本栏目欢迎从社会学、法学、政治学以及劳动关系学对劳动关系前沿问题进行研究的高质量论文。我们鼓励多学科视角的融合和学者合作的学术文章。

劳动关系栏目未来将更加关注以下8个议题:

(1)新就业形态劳动者的权益保障、政府治理、工会保护等相关议题

(2)十四五时期政府在劳动法制和劳动治理中的创新经验研究

(3)劳动关系问题中的雇主策略研究

(4)着眼于十四五时期的工运事业发展、工会工作创新与工会改革经验研究

(5)劳动关系协商协调机制的典型经验研究

(6)多样化灵活用工的方式对我国劳动关系的影响研究

(7)制造业转型升级背景下劳动关系的新问题研究

(8)高新科技企业(高科技、互联网等类型)劳动关系问题研究

我们希望通过扩大对劳动关系问题的分析视野和对劳动关系多样化、复杂化现象的关注,为更多关心劳动关系问题的学者提供一个讨论劳动关系研究的最佳平台。


网上投稿(不收任何费用) 任何收费均为诈骗行为 编辑部:010-88383907 发行部:010-68339006
2021年杂志新变化

官方网站:www.chrdm.com

  • 不收审稿费!不收版面费!
  • 国家发改委主管,中国人力资源开发研究会主办
  • 北大中文核心期刊、CSSCI扩展版、人大复印报刊资料重要转载来源期刊
  • 月刊,最新影响因子:2.378(2020,Q2期刊)
  • 每月刊发约8篇文章
  • 录用率:9.8%(近2年数据)
  • 每轮平均审稿期:30天
  • 聚焦于人力资源管理研究与实践
  • 偏好“问题导向“、”顶天立地“的研究
  • 容忍不完美研究
  • 常规栏目:专题研究、组织行为、人力资源、劳动关系、政策研究、案例研究、劳动经济
  • 特色栏目:理论探索、实践创新、职业行为、创新创业

郑重声明
近期社会上假冒中国人力资源开发杂志网站,向读者作者收取版面费审稿费。我协会特此郑重声明:中国人力资源开发杂志从不收取任何形式的版面费,审稿费。同时 www.chrdm.com 为中国人力资源开发杂志唯一官方网站,其他网站发布的均为假冒,请各单位和个人据此辨别。也欢迎社会各界积极举报相关侵权行为。同时,我会对各种侵权行为保留进一步追究责任的权利。
官方微信
中国人力资源开发杂志官方微信号二维码
微信号:HRDC-1984
请关注中国人力资源开发杂志微信公众号:HRDC-1984。关注成为粉丝后即有机会与大咖们沟通互动哦!
编辑部电话:010-88383907