1、《中国人力资源开发》2021年投稿指南

2、《中国人力资源开发》2021年重点选题方向

3、《中国人力资源开发》引用与参考文献格式要求(2021年)

4、《中国人力资源开发》稿件修改说明模板(2021年)

5、《中国人力资源开发》2017-2020年刊文摘要集

6、 研究资料

近年来,本刊编辑部结合编审过程中学者们共同关注的一些问题,针对如何提升研究的选题价值、理论应用与创新、理论与实践对话等方面,以“卷首语”的形式进行了一系列探讨。在您写作与投稿我刊的过程中,我们诚挚邀请您参阅这些探讨。


(一)杂志使命与学术共同体构建

2020年第12期卷首语 | 站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展(上)

2021年第1期卷首语 | 站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展(下)

2020年第1期卷首语 | 2020,打造更有影响力的学术品牌

2019年第9期卷首语 | 加强人力资源领域重大理论与现实问题的研究

2019年第7期卷首语 | 共同打造建设性的学术成长平台

2019年第4期卷首语 | 坚守学术立刊

2019年第1期卷首语 | 研究是天大的事

2018年第12期卷首语 | 继往开来 不忘初心 共同成长

2018年第6期卷首语 | 创新的层次

2018年第1期卷首语 | 携手利益相关者,共建人力资源管理学术共同体


(二)选题与问题驱动

2021年第8期卷首语 | 做顶天立地、问题驱动的研究

2020年第11期卷首语 | 如何提高管理研究中的洞察力

2020年第5期卷首语 | 再思“顶天立地”:问题意识的转变与坚守

2019年第10期卷首语 | 发现真问题

2018年第4期卷首语 | 一切从问题出发


(三)理论与实践对话

2020年第4期卷首语 | 如何让研究具有实践话题性

2018年第8期卷首语 | 实践问题学术化


(四)理论应用与开发

2020年第9期卷首语 | OBHR研究中“理论应用”的3点建议

2020年第8期卷首语 | OBHR研究中“理论应用”的6个误区

2020年第3期卷首语 | 好的新理论何以产生


(五)论文写作与修改

2021年第4期卷首语 | 做负责任的评审

2021年第3期卷首语 | 有效应对论文评审意见的四步法

2020年第10期卷首语 | OBHR研究质量评价的8把标尺

2019年第8期卷首语 | 好的论文会说话

2018年第9期卷首语 | 研究设计:隐形的投入

2018年第7期卷首语 | 在对话中凸显价值


网上投稿(不收任何费用) 任何收费均为诈骗行为 编辑部:010-88383907 发行部:010-68339006
2021年杂志新变化

官方网站:www.chrdm.com

  • 不收审稿费!不收版面费!
  • 国家发改委主管,中国人力资源开发研究会主办
  • 北大中文核心期刊、CSSCI扩展版、人大复印报刊资料重要转载来源期刊
  • 月刊,最新影响因子:2.378(2020,Q2期刊)
  • 每月刊发约8篇文章
  • 录用率:9.8%(近2年数据)
  • 每轮平均审稿期:30天
  • 聚焦于人力资源管理研究与实践
  • 偏好“问题导向“、”顶天立地“的研究
  • 容忍不完美研究
  • 常规栏目:专题研究、组织行为、人力资源、劳动关系、政策研究、案例研究、劳动经济
  • 特色栏目:理论探索、实践创新、职业行为、创新创业

郑重声明
近期社会上假冒中国人力资源开发杂志网站,向读者作者收取版面费审稿费。我协会特此郑重声明:中国人力资源开发杂志从不收取任何形式的版面费,审稿费。同时 www.chrdm.com 为中国人力资源开发杂志唯一官方网站,其他网站发布的均为假冒,请各单位和个人据此辨别。也欢迎社会各界积极举报相关侵权行为。同时,我会对各种侵权行为保留进一步追究责任的权利。
官方微信
中国人力资源开发杂志官方微信号二维码
微信号:HRDC-1984
请关注中国人力资源开发杂志微信公众号:HRDC-1984。关注成为粉丝后即有机会与大咖们沟通互动哦!
编辑部电话:010-88383907