征订函


《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C,邮发代号:82-846

《中国人力资源开发》坚持“服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士”的宗旨,坚持理论与实践相结合的原则,努力做人力资源开发与管理界最权威和最有影响力的专业学术期刊。其突出的指导性、专业性、思想性、权威性,深受广大订户认可和读者欢迎。

《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版,2021-2022)、北京大学中文核心期刊(2020最新版)、2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊。在中国知网数据库中,我刊2020版的最新影响因子为2.378,近五年来持续快速增长。

杂志设有本期专题、研究述评、组织管理、开发技术、案例研究、政策分析、劳动关系等栏目,是人力资源从业者、企业、高等院校、研究单位等发表人力资源理论、政策、案例研究等重大研究成果的理想平台。2022年,《中国人力资源开发》将继续保持多元、专业、实用的总体基调和基本风格,更加关注人力资源开发的创新性,更加注重理论研究的前沿性,更加凸显案例实践的落地性。

《中国人力资源开发》杂志为大16开本,全年12期,每期定价48元,全年576元。2022年征订工作正在进行中,欢迎各企事业单位和广大读者订阅。

订阅联系方式:

联系人:赵老师

 话:010-68339006

 箱:zxm@hrdchina.org


欢迎关注《中国人力资源开发》杂志微信公众号

网上投稿(不收任何费用) 任何收费均为诈骗行为 编辑部:010-88383907 发行部:010-68339006
2021年杂志新变化

官方网站:www.chrdm.com

  • 不收审稿费!不收版面费!
  • 国家发改委主管,中国人力资源开发研究会主办
  • 北大中文核心期刊、CSSCI扩展版、人大复印报刊资料重要转载来源期刊
  • 月刊,最新影响因子:2.378(2020,Q2期刊)
  • 每月刊发约8篇文章
  • 录用率:9.8%(近2年数据)
  • 每轮平均审稿期:30天
  • 聚焦于人力资源管理研究与实践
  • 偏好“问题导向“、”顶天立地“的研究
  • 容忍不完美研究
  • 常规栏目:专题研究、组织行为、人力资源、劳动关系、政策研究、案例研究、劳动经济
  • 特色栏目:理论探索、实践创新、职业行为、创新创业

郑重声明
近期社会上假冒中国人力资源开发杂志网站,向读者作者收取版面费审稿费。我协会特此郑重声明:中国人力资源开发杂志从不收取任何形式的版面费,审稿费。同时 www.chrdm.com 为中国人力资源开发杂志唯一官方网站,其他网站发布的均为假冒,请各单位和个人据此辨别。也欢迎社会各界积极举报相关侵权行为。同时,我会对各种侵权行为保留进一步追究责任的权利。
官方微信
中国人力资源开发杂志官方微信号二维码
微信号:HRDC-1984
请关注中国人力资源开发杂志微信公众号:HRDC-1984。关注成为粉丝后即有机会与大咖们沟通互动哦!
编辑部电话:010-88383907