征订函

新订户将享有以下服务:

1202012-20213月期间订阅享有8.5折优惠(优惠后:全年490元);

22021年杂志订户享有优先、优惠参与2021年杂志举办的线上线下学术活动、工作坊。

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C,邮发代号:82-846

《中国人力资源开发》坚持“服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士”的宗旨,坚持理论与实践相结合的原则,努力做人力资源开发与管理界最权威和最有影响力的专业学术期刊。其突出的指导性、专业性、思想性、权威性,深受广大订户认可和读者欢迎。

《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版,2019-2020)、北京大学中文核心期刊(2017最新版)、2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊。在中国知网数据库中,我刊2019版的最新影响因子为1.943,近五年来持续快速增长。

杂志设有本期专题、研究述评、组织管理、开发技术、案例研究、政策分析、劳动关系等栏目,是人力资源从业者、企业、高等院校、研究单位等发表人力资源理论、政策、案例研究等重大研究成果的理想平台。2021年,《中国人力资源开发》将继续保持多元、专业、实用的总体基调和基本风格,更加关注人力资源开发的创新性,更加注重理论研究的前沿性,更加凸显案例实践的落地性。

《中国人力资源开发》杂志为大16开本,全年12期,每期定价48元,全年576元。2021年征订工作正在进行中,欢迎各企事业单位和广大读者订阅。

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2021年杂志新变化

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  • 不收审稿费!不收版面费!
  • 最新影响因子:2.378
  • 月刊
  • 2019年起每月刊发约10篇文章
  • 近3年来刊文数据:166-122-105
  • 录用率:9.8%(近2年数据)
  • 平均审稿期:60天(每轮15天左右)
  • 常规栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、劳动经济
  • 特色栏目:人力资源、理论探索、实践创新、职业行为、创新创业
  • 聚焦于人力资源管理研究与实践
  • 刊发专题式文章
  • 偏好顶天立地式研究
  • 容忍不完美研究
  • 审稿和出刊速度快(越好越快)

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